Начальник отдела подбора и адаптации персонала

Обязанности:

Принимать  участие в разработке стратегии развития персонала общества и в формировании кадрового резерва из числа сотрудников и соискателей.

Планировать работу отдела, распределять обязанности между сотрудниками отдела.

Рассматривать заявки на подбор персонала, поданные руководителями структурных подразделений, и принимать решения по их выполнению в установленные сроки.

Подбор персонала для подразделений компании; определение технологий поиска, выработка критериев отбора, взаимодействие с руководителями подразделений в процессе принятия решений по кандидату;

Планирование и учет мероприятий по подбору персонала

Участвовать в разработке стратегии развития персонала общества, и программ профессионального развития для сотрудников компании.

Анализировать рынок труда с целью определения соответствия требований к кандидатам и уровня заработной платы на различные вакансии.

Планировать и организовывать процесс адаптации для вновь принятых сотрудников компании.