• Организация работ по поиску персонала, взаимодействие с государственными и частными структурами по подбору персонала.
• Проведение собеседований с наиболее перспективными кандидатами на вакантные должности.
• Проведение работ по формированию и подготовке кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности, организует проведение профессиональной аттестации работников и руководителей компании.
• Формирование систем сбора информации об основных социальных процессах, происходящих в коллективе, контролирует социально-психологическую атмосферу в коллективе, проводит анализ деловых, функциональных, морально-психологических качеств сотрудников.
• Обеспечение подготовки и предоставление аналитических материалов руководству компании по социальным и кадровым вопросам, составляет прогнозы развития персонала, своевременно выявляет возникающие проблемы и занимается подготовкой возможных вариантов их решения.
• Изучение движения кадров, выявляет причины текучести кадров, разрабатывает совместно с руководителями отделов (служб) мероприятия по их устранению.
  Участие в разработке перспективных и текущих планов по работе с персоналом.

• Провидение работ по управлению социальными процессами в компании, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, принимает участие в разрешении трудовых споров и конфликтов.
• Организация работ по социальной и профессиональной адаптации новых работников. Принимает меры по повышению мотивации работников, по улучшению условий труда, повышению его производительности, вносит предложения по рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования.
• Организация обучения персонала, координация работ по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.
• Провидение работ по рационализации организационной структуры и штата компании, разработке Положений об отделах и должностных инструкций персонала.
• Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины работников компании и ее филиалов, соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка, проводит необходимую работу по укреплению трудовой дисциплины.
• Контроль и соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом, закрепляет взаимоотношения работников и компании, принимает кадровые решения по текущим проблемам и вопросам.
• Консультация руководства компании, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.
• Контроль работников компании по вопросам трудового права и норм социальной защиты. Разработка и формализация процедур повседневной деятельности персонала.
• Организует необходимый кадровый учет и кадровое делопроизводство в компании в соответствии с требованиями законов и государственных стандартов.
• Подготовка совместно с бухгалтерией документов, необходимых для получения социальных льгот, для назначения пенсий, пособий и выплат работникам и их семьям, представляет их в органы социального обеспечения.