Консультант по подбору персонала

• Производить поиск требуемых кандидатов на замещение вакантных должностей заказчика и занятие свободных рабочих мест посредством собственных информационных баз, информационных баз рынка труда, средств массовой информации, Интернета, а также с помощью размещения объявлений в различных информационных источниках.
• Производить психологический и профессиональный отбор кандидатов на замещение вакантных должностей и занятие свободных рабочих мест заказчика, подбор согласно четко сформулированным критериям.
• Оценивать деловые и психологические качества кандидатов, организация их психологических и профессиональных тестов.
• Информирование кандидатов: о характере, режиме, условиях труда на предприятии заказчика; квалификационных и психологических требованиях, выдвигаемых заказчиком; льготах, предоставляемых работникам заказчика; программах материального и морального поощрения.
• Предоставление заказчику резюме кандидатов с биографическими и квалификационными данными кандидатов.
• Организация встречи заказчика с выбранными кандидатами и при необходимости принимает участие в них.
• Согласование места, время и иные условия финальных собеседований заказчика с кандидатами.
• Разрешать спорные вопросы по поиску компромисса между желаемыми требованиями заказчика и действительными качествами кандидатов.
• Осуществлять по отдельной заявке заказчика поиск кандидатов среди специалистов среднего и низшего звена, работающих на других предприятиях.
• Обеспечение создания базы данных по рынку труда (получение, введение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информации), координирует извлечение и использование информации из баз данных.
• Формирование банка данных вакансий и свободных рабочих мест, а также кандидатов на замещение вакантных должностей и занятие свободных рабочих мест.